{"id":6230,"date":"2016-08-22T13:09:45","date_gmt":"2016-08-22T05:09:45","guid":{"rendered":"http:\/\/membinalegasi.com\/v1\/?p=6230"},"modified":"2016-08-22T16:08:35","modified_gmt":"2016-08-22T08:08:35","slug":"bagaimana-skda-menyuluh-solusi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/bagaimana-skda-menyuluh-solusi\/","title":{"rendered":"Bagaimana SKDA menyuluh solusi"},"content":{"rendered":"<p>Pengusaha taska tadika mempunyai pelbagai cabaran dan masalah.<\/p>\n<p>Apabila mengalami cabaran, ia boleh diselesaikan dengan menggunakan kaedah konvensional atau dengan panduan daripada al-Quran dan as-Sunnah. Berikut ialah salah satu soalan yang dijawab dengan pendekatan <a href=\"http:\/\/www.akademisinergi.com\/rahsiaquran\">Solusi Kehidupan dalam al-Quran<\/a>.<\/p>\n<p>Soalan: Bagaimana nak jelmakan QSI (Quran, Solat, Infaq) secara berkesan kepada staff lama yang banyak jasa (qawiyy) tapi sangat rendah dalam al-amin (solat, Quran dll)?<\/p>\n<p>Cadangan proses jawapan:<\/p>\n<p><strong>1. K &#8211; Keywords dikenalpasti<\/strong><\/p>\n<p>Apakah keyword dalam masalah ini?<\/p>\n<p>Ingin QSI.<\/p>\n<p>Ingin staff mencapai tahap human resource terbaik &#8211; alqawiyyul al-ameen<\/p>\n<p>Staff amat bagus bahagian al-Qawiyy, tetapi al-Ameen masih boleh dimajukan.<\/p>\n<p>Keyword dalam BA:<\/p>\n<ul>\n<li>competency &amp; integrity &#8211; qawiyyul ameen<\/li>\n<li>berjaya &#8211; muflihuun<\/li>\n<li>maju &#8211; islah<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. C &#8211; Concept\/ Categori dikenalpasti<\/strong><\/p>\n<p>Category: Muamalah (HR)<\/p>\n<p>Sunnatullah Syariatullah &#8211; hafizun aleem &amp; qawiyyun ameen<\/p>\n<p>Concept: terbaik, staff, ingin mendekatkan diri kepada Allah dengan QSI (berteraskan Surah al-Baqarah ayat 1-5)<br \/>\n<strong>3. C &#8211; Chapter &amp; Verse disenaraikan<\/strong><\/p>\n<p>Senaraikan semua \u00a0ayat dari item 1 dan 2.<br \/>\n<strong>4. T &#8211; Tadabbur Tazakkur<\/strong><\/p>\n<p>Laksanakan Tadabbur Tazakkur bagi setiap ayat dalam 3.<br \/>\n<strong>5. Design &#8211; Desain bagaimana untuk menyelesaikan masalah (Beri &amp; IGO dimanfaatkan)<\/strong><\/p>\n<p><em>Sekarang staff al-qawiyy\u00a0+ Solusi al-Quran = Staff menjadi al-qawiyyul al-ameen<\/em><\/p>\n<p>Apa elemen staff? Fizikal, intelek, emosi dan spiritual. Semak apa sebab tidak mahu solat. Ada kemungkinan kekangan PIE. Mudahkan urusan PIE.<\/p>\n<p>Apabila sistem sekolah melaksanakan sistem baik bertahap-tahap, ia akan menjadikan target berfasa-fasa dan datang dari diri dan sistem.<\/p>\n<p>Ia memerlukan proses dari segi IGO (individu, group &amp; organizational leadership).<\/p>\n<p>O dan G perlu memberi peluang, latihan, ilmu, sistem yang baik bagi staff agar ada masa beliau solat dan baca Quran.<\/p>\n<p>Ketika menyampaikan cadangan penyelesaian, manfaatkan kaedah Surah Yasin. Dengan kaedah yang lembut dan berhikmah. Perlu dilaksanakan syura atau spirit berpesan dengan kebenaran dan kesabaran.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Untuk mencapai kejayaan, perlu laksanakan taubat seperti dalam Surah 9.<\/p>\n<p>Ketika ada up &amp; down dalam menyampaikan, perhatian Surah 10,11 dan 12. Jangan merajuk (Surah 10), istiqamah (surah 11) \u00a0dan percaya bimbingan Allah (Surah 12)<br \/>\n<strong>6. Improve &#8211; Baiki cara mendekati masalah yang ada.<\/strong><\/p>\n<p>Model ini perlu sentiasa dibaiki dengan merujuk kepada sisi praktikal selari dengan ayat al-Quran yang disenaraikan di atas. Perlu dilihat dengan cara sistemik, menggunakan konsep IGO. I tidak mempunyai kuasa G dan O. Setiap ayat al-Quran merujuk kepada sistem yang lengkap, perlu diperhatikan serius oleh O atau dinasihati oleh I dan G.<\/p>\n<p>Budaya sentiasa membaiki ialah budaya islah &#8211; ciri penting menjadi orang soleh dalam al-Quran.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengusaha taska tadika mempunyai pelbagai cabaran dan masalah. Apabila mengalami cabaran, ia boleh diselesaikan dengan menggunakan kaedah konvensional atau dengan<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout"},"categories":[1],"tags":[],"series":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6230"}],"collection":[{"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6230"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6234,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6230\/revisions\/6234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6230"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/membinalegasi.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=6230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}